为进一步加强公司干部队伍建设，优化干部结构，增强工作活力，促进干部队伍专业化，按照公司党委部署安排，拟定岗位竞聘工作方案。

一、指导原则

1.党管干部、任人唯贤；

2.德才兼备、以德为先；

3.群众公认、注重实绩；

4.民主公开、平等择优。

二、竞聘岗位

1.经营公司市场部副部长1名。

2.经营公司房产管理中心副主任1名。

三、竞聘任职条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有正确的意识形态观。

2.具有良好的工作业绩，有较好的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。

3.具有良好的心理素质、职业素养和职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，坚持原则，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

4.参加竞聘者须为集团公司在职员工，3年及以上工作经历。一般应为1986年1月1日后出生，具有大学本科及以上文化程度。

（二）具体条件

1.经营公司市场部副部长岗位：需具有3年及以上物业工作经历，熟悉市场招投标工作。

2.经营公司房产管理中心副主任：具备3年以上房产管理、项目运营或相关领域工作经验，熟悉房产行业政策法规及业务流程，具备较强的统筹协调和问题解决能力。

四、竞聘程序

1.自荐报名。参加竞聘者对照竞聘的岗位、任职条件和资格，采用个人自荐的形式报名选岗，认真填写《竞聘报名表》，报名人数少于3人竞聘岗位予以取消。

2.资格审查。报名结束后，对报名情况进行汇总，同时对照竞聘岗位任职条件，对报名者进行资格审查，由竞聘工作领导小组确定具体获得竞聘资格人员名单。

3.组织公开竞聘。由竞聘工作领导小组组织竞聘。竞聘人员演讲，演讲时间一般不超过8分钟，主要介绍个人经历、竞职优势及对竞聘岗位的认识和工作思路等。演讲结束后，现场评委以百分制标准进行评分：竞职优势（30分）、工作思路（30分）、专业能力（20分）、沟通协调能力（10分）、言行举止（10分），最终以各评委打分的平均分确定竞聘成绩。

4.确定初步人选。对照岗位说明与任职条件，根据竞聘成绩排名，参考任现职时的德、能、勤、绩、廉及日常考评获奖等情况，确定初步人选。

5.开展考察工作。根据选人用人程序，按照合肥城改投资建设集团有限公司所属子公司中层管理人员选拔任用管理暂行办法的规定对初步人选开展考察工作。

6.讨论决定。召开经营公司党委会对考察对象进行研究决定。

7.办理任职手续。进行任前公示、任前谈话后，下发任职文件，试用期为1年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试用职务，按试用前职级安排工作。

五、相关要求

欢迎集团各公司符合条件人员积极参与报名，接受组织挑选。承办部门要严格按照规定程序办事，切实做好保密工作，要坚持正确的用人导向，挑选“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部，有效防止在用人上的不正之风，切实提高选人用人的公信度。考察干部应当注重德才表现和工作实绩，防止失真失实。凡出现违规违纪现象的将视情追究有关人员的责任。

中共合肥市房地产经营公司委员会

                                                         2026年3月25日  

附件：竞聘报名表

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